意难忘在线观看剧情介绍:此外,及时掌握员工的工作状况,还有利于对员工进行公正、客观的考核评估,减少绩效考核的误差。2.员工需要管理者对其工作进行评价和辅导支持员工在工作中希望能够不断得到自己工作绩效的反馈信息,并希望及时得到管理者的评价,以便能够不断提高自己的工作绩效和能力素质,进而为企业做出更大的贡献。3.通过绩效辅导沟通,及时调整绩效考核计划绩效考核计划的制订,通常是基于对企业外部环境和内部条件的判断以及管理者与员工取得共识的基础上做出的。但企业外部环境总是在不断变化,公司的内部资源也非常有限,因此,在绩效考核...