由此可见,在生活中,作为孩子的家长、作为学生的老师、作为各运动员的教练、作为员工的上司,等等,都不可忽视皮格马利翁效应的所产生的影响。对他人寄予较高的期望值,就会对他们产生一种积极的影响力,就可能把他们引向我们所期望的方向。那么,在实际生活中,我们又当如何运用呢?
从企业管理的角度出发,你除了要在薪酬方面给你的员工设立奖励机制,给他们物质上所应得的补偿之外,还必须从精神的层次上给予重视。皮革马利翁的伟大之处在于你的员工会在你的赞许声中更喜欢你的企业文化,更增强对公司的忠诚度。管理顾问克雷格说:“设立高期望值能为那些贤能之士提供更多机会。留住人才的关键是,不断提高要求,为他们提供新的成功机会。”因此,想要使你的员工在你的企业里更好地发展,为企业这个整体带来更大效益,你就要不断给他们传达你所寄予的较高的期望。
皮格马利翁效应是一种精神上的激励。在多数的情况下,从精神上给人肯定,能够增强他人积极进取的动力。当发现他人的状态处于低迷的时候,利用好皮格马利翁效应无疑就是一味积极而有效的精神强心剂。“皮革马利翁效应”告诉我们,在管理工作和人际交往中,有意识或无意识地寄以期望,对方会产生出相应于这种期望的特性。如领导在交办某一项任务时,不妨对下属说——“我相信你一定能办好”、“你是会有办法的”、“我想早点听到你们成功的好消息”等等,这样,下属就会朝你期望的方向发展,人才也就在期望中得以产生!