我首先要声明一点：我并非看不起非能力型管理者——远不是如此。我本人十分尊重他们，事实上，多年来我一直都在学习他们的职业智慧，我也见证了自己和与我共享这些智慧的朋友们的事业成功。因此，如果你现在能力平平，觉得工作轻松如意赚钱多，我并没有讨厌你。事实上，我真的感谢你。最重要的是，了解那些智商低平的人是怎样用独特的职场策略来获得晋升的，这比学会更聪明地行事更加困难。本书的主旨是让你们窥探这些人的秘诀，以促使自己获得事业上的成功。
有意思的是，这时候你会发现，自己如果要像非能力型管理者那样思考，是需要付出代价的。你有两种选择：其一是花五年时间让自己变成更加明智的商业人士，你可以跟哈佛耶鲁的同行们和所有跟你使用同样的职场策略的人拼才干；其二是花两天时间读一读本书。你将了解到该如何使用正确的策略在职场上取胜。给我再多一点时间，让我跟你详述来龙去脉吧。
坦白地说，我的职业生涯大部分时间都在观察非能力型管理者。我跟同行们交流时会拿他们开玩笑，说他们为了得到想要的职位，要跟谁谁发生关系，他们曾经是什么人物的旧校友。我曾经大发牢骚，为什么他们获得了成功而我没有，抱怨这不公平，却没有认真考虑以下更重要的问题：他们的哪些行为是我能够从中汲取到经验教训的？
