二、慧眼识才的智慧
招聘绝非易事，就像是大海捞针一般。我这辈子经手过的招聘人数大概在5000以上。我对待此事的态度非常认真。你无法在一个小时的面试里了解足够多的信息。所以说到底，你只能凭借直觉做出选择。
——史蒂夫·乔布斯
市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。
乔布斯一直在努力寻找不同领域的优秀人才。只有不断发现人才，才能打造一个强大的A级团队。乔布斯一生面试过5000多人，然而真正被他看中的人并不多。以下是关于乔布斯聘用“麦金塔”团队一名早期员工的故事。
有一天，软件工程师安迪·赫茨菲尔德接到了斯科特的电话，让安迪去见他。斯科特即迈克·斯科特，是苹果公司的总裁。这可把安迪吓坏了。就在几天前，斯科特认定公司没有达到目标，需要缩减开支，他已经解雇了苹果半数的工程师。那个时刻在苹果传说中被称做“黑色星期三”。
