王森：我明白了，你离开上个公司就是因为它没给你应得的回报是吧？
求职者：算是吧，不过对贵公司我不会那样的，在这里我还是以学习为主的。
王森：好了，面试先到这里吧，有消息会通知你的。
最后，王森并没有录用那个人。他觉得对方太看重自己的个人利益。
王森是个经验丰富的面试官，他知道只有有目的的问，有动机的问，才能问出求职者的真实想法，判断他是不是适合进入公司任职。
按照惯例，王森先问了对方来公司面试和辞去上份工作的原因。他想看透求职者找工作的动机是什么，是为了待遇、舞台还是发展空间。如果求职者前后给出的理由一致，王森就要看看本公司是不是能接受拥有这样想法的人，如果不一致，说明对方在撒谎，是不可信的，不能录取。
案例中的求职者属于后者，他声称应聘王森的公司是为了给自己一个舞台，是为了学习，除此之外并没有其他希图。但当他提到自己辞掉上份工作的原因时却说是对方待遇不好。前后矛盾，可见，求职者在故意隐瞒自己的真实动机。
故意掩藏动机的人，在应聘中比比皆是。遇到这样的求职者，面试官就可直接问其工作动机是什么，并让其具体说明。否则，对方就会一直绕下去，时间也会这样白白浪费。
请求式问话：温和开头好办事
实用精要
老板总是老板，希望什么事情都由自己决定。作为下属，向老板提要求的时候，应该用商量的口吻去寻求他的意见，这里面的问话技巧就更有学问。